“新华视点”记者在河南、陕西、山东等地采访发现，经过连续多年大力整治，以建筑领域为代表的农民工欠薪“老大难”问题得到明显改善，但仍有一些企业未能及时支付工人工资。（新华社1月10日）
又到一年春节时，兑现农民工工资又成了热门话题。各地在贯彻中办、国办的《通知》中，强化欠薪违法惩戒力度，确保农民工在节前及时足额拿到工资，令人心喜。
但是据新华社记者调查发现，通过“救火式”集中整治解决了大部分农民工工资拖欠的问题，但一些小散企业的欠薪问题未能得到有效根治。因而在总结农民工工资拖欠问题治理经验中，少一点“救火式”集中整治，依法建立常态化管理机制，是解决农民工工资拖欠问题的有效办法。
紧盯“痛点”持续用力。近些年来，在完善考核制度，创新农民工工资欠薪治理的方法中，实现了农民工欠薪问题“三量齐减”。但是小微企业，建筑领域层层转包、矛盾转嫁，企业经营困难加剧等造成农民工工资拖欠风险成为了新“痛点”，需要在贯彻《通知》精神中，借鉴建筑行业建立农民工工资专用账户和银行代发工资制度、“黑名单”制度、深入现场接受维权服务等经验，深入一线调查建立问题台帐，分类施策，化解农民工工资拖欠的难题，尤其是深化落实专用账户制度，以常态管理机制确保农民工工资按时足额兑现。
分类治理强化法制思维。对一些小微企业因转型发展中的困难，造成农民工工资难以兑现的，要按照中央的决策落实支持发展的措施办法，以“一企一策”的方式化解其发展中的困难，增强其发展活力，增强其支付人工成本的能力，对拖欠的工资要落实分期分批兑现，保障农民工的权益。对于建筑领域违法转包、分包和资质挂靠等问题，住建、人社等部门要加大协调力度，既要开展专项查处，更要强化日常执法检查，提高建筑领域劳动合同签订率，建立完善农民工工资专用账户和银行代发工资制度。对恶意低薪等行为，在从严从重给予依法处置的同时，打进黑名单，丧失从事相关行业的资格，警示更多的企业业主，依法经营，足额兑现农民工工资。
农民工工资历来是党和政府的牵挂。正是在党中央国务院的关爱，各地创新了农民工工资拖欠治理的办法，才有效解决民农民工工资拖欠问题。因而在春节到来之前，各地在贯彻中办、国办《通知》精神中，要把“救火式”集中整治与依法建立常态化机制有机结合起来，妥善处理农民工工资拖欠的诉求，创新治理机制，力促各类企业主依法兑现农民工工次；紧盯中小微企业的实际，在落实发展支持措施的同时，依法建立兑现农民工工资的管理办法，在促进企业规范化发展中，提升劳务支付能力，有效解决农民工工资拖欠问题。
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