日前，遂宁市人才工作会议在环岛商务中心召开。会议贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革意见座谈会和全省人才工作会议精神，安排部署下一阶段我市人才工作。（遂宁组织工作网）
地处四川盆地中部、成渝腹心的遂宁，曾经因交通不便、要素欠缺，被戏称为“盆地的盆底”；而交通区位条件改变，并不等于“盆底”命运的逆转。要想把成渝走廊上的交通节点建设成为名副其实的“川中明珠”，遂宁还有漫长的路要走，关键就是把地理“洼地”变为人才“高地”。
21世纪最宝贵的资源是人才，而有关人才的竞争是极为激烈的。很多地区和企业动辄以房子、票子、车子或者户口来吸引人才。毋庸讳言，在这场争夺中，遂宁其实并不占据优势，至少吸引力不如毗邻的重庆成都绵阳；更进一步说，四川这个西部省份，在与广大中东部地区的人才争夺中，也处于劣势。
那怎么办？不求所有，但求所用。
人才工程是一项长期的系统工程。引进人才只是人才工作的部分，它能够有效解决人才短缺问题，但对于人才梯队的形成是远远不够的。从这个意义上说，留住和用好现有人才比引进更为重要；进一步说，引进人才的最终目的也要落实到“用”上。要想真正留住人才，还在于用好人才，实现地区经济社会跨越发展和人才自我价值实现的互利共赢，这就是人才工作的出发点和落脚点。
有句话叫做“招来女婿气走儿子”。一些地区因为缺人才、留不住人才，所以高度重视人才引进，并把这项工作作为政府的重要业绩进行考核。本来是扩大选人用人视野、壮大干部人才队伍的好事，但是一味地强调引进人才，而不重视现有人才的培养，就有可能冷了本土人才的心，客观上造成新一轮的人才流失，形成恶性循环。
遂宁市倡导推进人才强市战略，在引才聚才、育才用才上狠下功夫，加快培养一支宏大的人才队伍，就是要坚持党管人才原则，充分发挥“外来女婿”和“本地儿”两个优势，以更加开放的姿态、更加宽广的胸怀，打破束缚人才创新创业的条条框框，破除影响识才用才的思想观念，为优秀人才提供施展才华、干事创业的舞台。
“国以才立，政以才治，业以才兴”。只要把人才放在更加突出、更加重要的位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，才能努力开创人才工作的新局面，为地方经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。
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