湖南湘潭市雨湖区长城乡有一名养鹅专业户，去年养了1000多只白鹅，非常想扩大规模彻底脱贫。由于他科技水平不高，希望农技站帮他一把，指导他减少风险，扩大销售渠道。但是乡农技站的农技员已先后退休，乡农技站成了“空壳站”，无法帮助他。（人民日报2月14日）
为农增智，为农解忧的农技站成了“空壳站”，在精准扶贫工作的关键期，出现这样的报道，虽令人惊诧不已，却又深感在情理之中。现在的许多农技站虽然保留了编制，也有人员在值守。但这些“留守”人员，要么技术已经落后于时代，只能靠经验吃饭；要么没有技术，只能在上级的指导下，搞搞技术宣传；要么干脆就委托给他人经营，成为农药、化肥、种子等销售部。如此情形下，许多乡农技站已经成为事实上的“空壳站”。
俗话说：“人往高处走，水往低处流”。农技员队伍作为乡镇助农脱贫增收的主力军，出现青黄不接的情况，并非一日两日，仅仅是基层留不住人才的真实写照之一。在市场经济的今天，真正懂理论和实践水平很高的农技员，在市场上往往是供不应求，如曾有老板为懂得草莓种植技术的农技员，开出的基本年薪就是20万。呆在农技站，一年收入最多5至6万，还得扣掉医保、社保等，到手的钱就更少。相较之下，4至5倍的差距，如何留得住人才？人才又如何会来？
一方面是留不住人才，一方面是人才不愿来，长久下去，即使乡农技站的饭碗是不锈钢的，还是难免成为“空壳站”的命运。但现实中农户对农技的需求却在日益增长，加上国家助农脱贫增收政策的推动，必须要有一支与市场经济相符的农技队伍，对农户进行科技扶贫，才能既满足农户的需求，又指导农户找到合适的种养目标，并规避一些常见的市场风险。这迫切需要政府转变管理思维，以服务的心态，引入市场力量，发挥类似黑山羊、珍珠鸡等农技类公司的作用，填补农技队伍青黄不接带来的窘境。
俗话说：“授人以鱼不如授人以渔”。许多部门在帮扶过程中，已经意识到：推进中央“十三五”脱贫目标，只有增强农村自身的“造血”功能，让农户有一技在身，才能让村民立志增智，帮助村民彻底刨掉穷根。靠资金物质帮扶，根本解决不了问题。因此，乡农技站成“空壳站”并非全是坏事。政府在自身力量一时不足的情况下，甘当保姆或服务员，以开放的心态应对困难，以灵活的手段解决问题，反而有助于各方参与到精准扶贫工作中来，共同唱响一曲脱贫增收致富歌。
作者地址： 四川省泸州市合江县政务中心
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