“一年下来,我们镇光购买填表的纸张和油墨,就花了30多万元。”（2018-04-13 新华网）
一年30多万用于买纸张和油墨，这是什么概念？一个普通工人辛辛苦苦一辈子也不见到能挣到30万，而一个镇政府，一年的油纸钱就达到了这么多，这是一件多么惊悚的事情啊。
前些日子，有篇报道写道：“记者电话采访中部地区某县一位副镇长时，他正在开一个电视电话会。该副镇长告诉记者，他一年开了多少会没仔细数过，但去年4月至今，仅休息了不到10天，早已没有了节假日的概念。上级开会布置一件事，我们就得抓紧开会、发文；上面要求做好3项工作，到我们这里可能就得部署8项才说明重视，不开会不发文，一旦出问题那就吃不了兜着走。”
从这位镇长的话里，我们不难体会到这层意思：“开会、发文这些过程绝对不能少，就算工作没做好，也不会有大麻烦；相反的，不开会、不发文，就会‘吃不了兜着走。’”这种不求有功但求无过的想法，这种将责任摘得干干净净的做法，要的嘛？这种只追求过程，不追求成效，以过程来敷衍上级、逃避责任的行为，要的嘛？如果我们的干部都抱着这样的心态搞工作，那我们的工作还会什么大的突破。这样的做法是不称职的，这样的思想是要不得。
很多部门单位都把发文、开会作为贯彻上级精神的主要手段，文件也多是些空话、套话，根本不切实际，没有操作性。有的会议也是形式会议，强调的是开了会、照了相，而不是传到了精神与指示，提高了与会人员的认识与觉悟。这样的形式主义，只会助长“假大空”。这样的做法，不但加重了基层工作人员的负担，也提高了行政成本，以至于出现“一年30多万用于买纸张和油墨”的笑话。
当然，这种心态的产生并不是我们的基层干部的意愿，很大原因是“痕迹化管理”惹的祸，是上级部门的要求。写材料和开会本身是没有对错的，推行“痕迹化管理”的初衷也是好的，但过犹不及，好的方法被用到了不好的方面，那就有问题了。有些事情，需要开会传达，有些事情并不需要；有些事情只需要发个通知就能传达清楚，就算必须开会，也应该简短说明，长篇大论、假大空的会议是要不得的。
总之，写材料和开会不应成为基层干部的负担，重复繁琐的表格材料更是应该直接弃用，否则，就会出现弄虚作假和形式主义，也终将导致“敷衍塞责”的现象。
（作者地址：四川绵阳江油市）
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