近期，多省份密集启动了2018年公务员省考的报名工作，今年各地的公务员招录政策继续注重基层导向，一些省份通过采取放宽招考专业限制、降低开考比例等措施，对基层艰苦边远地区给予政策倾斜。（3月27日 中国新闻网）
在以往公务员考试中，基层历来属于报名人数少的“冷门”。基层岗位长期招不到人，导致基层公务员有“空心化”的趋势。事实上，这种现象确实存在，基层单位人才断层，后备力量不足的现象日益严重。即便有一些年轻的人愿意到基层，更多的也是将其作为一种跳板，很多人工作一两年后，还是会通过各种途径考走或调走，实在不行就干脆辞职不干，真正能安心长期工作的人则越来越少。
这种冷热不均分化说明，无论是价值选择，还是层级构架上都发生了异化，一方面表明吃苦精神正在下降，到基层去变得越来越空泛；另一方面，又说明制度设计本身缺乏合理性，对基层倾斜太少加剧了公务员组织的“二元结构”。基层即基础，基层公务员的空心化，会使基础的牢固性出现问题。
公务员考试岗位向基层倾斜，有助于人才培养“接地气”。公职人员深入基层，接触百姓的真实生活，才能不断历练成长。同时，招录部门不讳言“苦”，也有利于为公考热降温，引导人才合理分流。
水往低处流，人往高处走。每个选择背后都有着理想丰满与现实骨感的纠结和妥协，但无论做何种选择，都值得尊重和肯定。在生存和发展面前，我们不能一味地指责考生。怎样切实解决基层公务员待遇低、工作忙、环境差等客观问题，尽量为基层公务员创造一个较好的工作环境，从待遇、上升通道等方面给予更多倾斜，这才是引导人才向基层流动应有的配套政策。
（作者单位：绵阳市北川羌族自治县禹里镇人民政府）
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