近日，（济南）市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于建立党员干部纠错机制的实施办法（试行）》（简称“纠错办法”）。纠错办法提出，党员干部在改革创新、推动发展中，出现工作失误或无意过失，根据《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》相关规定免予问责的，要按纠错办法予以纠错。至此，济南已正式建立和实施容错免责机制和纠错机制。（6月9日 《济南日报》）
此前，鉴于部分党员干部面对中央反腐的高压态势，以致在工作中不思改革创新，引起庸政懒政的现象，各地都纷纷出台了“容错免责”机制。就山东济南来说，曾于今年3月出台了《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，要求以相关事实为依据，以制度规定为准绳，对单位和个人在改革创新、推动发展中，特别是在关系全市改革发展大局的重点工作中，出现的工作失误或无意过失，给予减轻或免除相关责任。这个机制的出台，党员干部干事创业的激情和活力得到了很好的激发，那些走在发展前沿的开拓者少了精神“羁绊”，改革创新、敢于担当的良好环境正在形成。
但是，光有这“容错免责”机制，就难免出现工作虎头蛇尾的短板现象。因为“容错”只是对开拓创新者失误的宽容，已经造成的“错误”毕竟还是“错误”。怎样来把既成的“错误”进行纠正，直至把工作做完善，就是各级部门应该考虑的“后续”问题。而济南新出台的“纠错”机制，正是“容错免责”的配套和进一步完善。作为被“容错免责”的干部，决不能“容、免”了之，而要把工作重心转移到“纠错”上来，如何把错误带来的各方面损失降到最低的程度，然后纠错而行，把工作干好。
“人非圣贤，孰能无过？”这就是古人的“容错免责”。有人就把这句古训当作尚方宝剑，对自己犯下的错误听之任之，熟视无睹。这样的人却忽略了古人的另一句话：“知错就改，善莫大焉”。在社会上，就有人曾评价有的党员干部“知错认错不改错”，“检讨”写了，“认识”也深刻了，就是不把“改正错误”落实到行动上，其结果于事无补，“知错认错”也就存在“作秀”“形式”之嫌。
司马迁在《廉颇蔺相如列传》中所记载的廉颇“负荆请罪”的故事，之所以被传为千古美谈，主要取决于故事中廉颇那种为了国家利益而顾全大局、知错就改的精神。其实大家都知道，“知错认错”只是意识上的问题，如果没有落实到“改错”这一环节，就属于“白搭”，因为“知错认错”的最终目标就是“改错”。怎样“纠错”，济南提出的“启动纠错、发出通知、谈话教育、督促整改、完善制度”五步法，遵循了循序渐进的原则，体现了“容错免责”基础上的“严格要求”。
美国作家巴德•舒尔伯格在回忆自己的文学之路时曾说：“这些年来，我少年时代听到的这两种声音一直交织在我的耳际：‘精彩极了’，‘糟糕透了’；‘精彩极了’，‘糟糕透了’……它们像两股风不断地向我吹来。我谨慎地把握住我生活的小船，使它不被哪一股风刮倒。”同理，我们的党员干部在改革创新中既需要“容错免责”的“宽容”，也需要“严格”的“纠错”机制，才补得齐“短板”，放得开“胆子”，甩的开“膀子”，走得稳“步子”。“容错”体现人性化，“纠错”凸显科学化，只有人性化与科学化的完美结合，我们的工作才完善，我们的事业才辉煌！
作者地址：四川省合江县自怀镇
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