上班至今已有7个月，却始终没能领到工资——此前，陕西省周至县173名新招录的在岗教师也曾向多个主管部门反映这一情况，却一直没有结果。直到近日，此事被当地媒体曝光，才引起了县委县政府的高度重视。（新华网，2016年05月24日）
陕西周至县173名通过2015年西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位的教师，上班7个多月没领到工资。媒体报道后，周至县政府21日表示，先按每人每月1000元的标准垫付8个月工资。
拖欠教师工资一事，从本质上看就是职能部门将规范办事流程、明确权责关系当成了懒政的“护身符”和“挡箭牌”。其中暗含着当地官员对教师冷漠，没把教师权益当回事，同时也是对教育事业的不够重视。从某种程度上说，拖欠教师工资也是对教育犯罪。
近几年来，拖欠教师工资时有发生，拖欠教师工资，不仅侵犯了教师的权益，还侵犯了学生的权益。政府职能部门的行为，事关人民利益、国家利益，必须要有合情、合理、合法的理由和目的。一些地方，在教师集体讨薪的压力下，不得不解决一些问题，但是，对于为什么要拖欠工资却从来不向教师、学生和家长交代。也不向社会交代拖欠工资的原因和理由，其实是对教师尊严和权利的蔑视。拖欠教师工资说明了一些基层部门的尊师重教还只停留在口头上。这种做法寒了教师的心，也让当地教育前景蒙上阴影。
要杜绝拖欠教师工资的行为，相关职能部门必须要主动履职，按时发放教师工资、化解手续繁杂等问题。同时，对于情节严重的，要严厉问责，要坚决杜绝拖沓作风和不愿担责的推诿扯皮，最终从根本达到对教育和民生事业的重视。
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