北京市委组织部昨天发布任前公示，拟提拔包括第七批援藏干部领队、西藏拉萨市委副书记马新明在内的3名援藏干部。（人民日报2016年04月13日来源：京华时报）
据京城组织部门任前公示显示，前往藏区挂职锻炼的马新明、陈献森、范永红等3名“七零后”援藏干部，分别晋升一个职务职级，被提拔为正局级、副局级干部，他们人数不多，但为干部选拔任用树立了一个高高的“风向标”，让正在或曾经在艰苦边远地区锻炼、工作的干部感受到干部政策的阳光。
本次3名援藏干部被提拔使用，还登上了中国最重要的党政报刊《人民日报》，可喜可贺，应有“三重”导向功能：一是大张旗鼓提拔使用艰苦地区锻炼干部，是贯彻落实党中央选拔任用领导干部“在艰苦地区一线工作人员原则上优先提拔”的重要体现，使艰苦地区锻炼干部“有甜头”“有想头”“有奔头”；二是大张旗鼓提拔援藏干部领队或者援藏干部中表现最突出的干部，对其他援藏干部或有“牵引效应”，或交出更加满意的答卷；三是大张旗鼓提拔援藏干部，对于“援疆干部”“灾区援建干部”“援外干部”或有“多米诺骨牌效应”，他们也将是此项干部选拔任用规定名正言顺的受益者。
援藏干部应该被提拔使用，因为有二：其一是因为援藏干部离家千里，克服缺氧、语言不同、风俗迥异的困难，到雪域高原，把发达地区的好做法、好思路带进藏区，这本身就是一种无私奉献的高贵品质；其二是援藏干部深入藏区，做了大量艰苦细致的群众工作、发展工作、维稳工作、民族团结工作，得到藏区干部群众的一致好评，援藏干部履行神圣使命对国家对民族是一份贡献。
与这3名援藏干部大张旗鼓的被提拔相比，有的市县援藏干部就没有这待遇了，显得被重视不够！比如四川第二批援藏干部出发时，文件上白纸黑字的写作“援藏干部原则上优先提拔使用”，但绵阳市第二批干部于2014年7月从援藏地返回后，仅仅是援藏干部领队雷建新领队、周晓军领队和部分干部得到提拔重用，其他大部分干部人才还是“酒酸不售”“原封不动”，而当地没有在艰苦边远地区工作的干部 “还要动得快些”，让“原则上优先使用”成为一句空话，也成为其他干部对援藏干部的笑话。看着四川省第二批援藏干部的现状，第三批援藏干部马上又将于6月结束为期两年的援藏工作生涯返回原工作单位，不知道他们心理上又作何感想。
第七批前往藏区挂职锻炼的马新明、陈献森、范永红等3名“七零后”援藏干部得到晋职晋级，既是中央对援藏工作的肯定，有释放了鲜明的领导干部选拔任用导向信号，笔者也希望此项政策不仅在中央层面要落实，在省市县地方上更要贯彻落实，让更多“援藏”、“援疆”“援外”“援建”干部提拔使用成为常态，让更多的、在艰苦环境中锻炼的干部看得到希望、感受到付出与收获的存在感。
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