多给帮扶干部一点关爱

[ 作者:冯涛  文章来源:中国乡村发现(授权发布)  点击数:  更新时间:2018-10-10  录入:吴玲香 ]

在扶贫攻坚深入推进中,除了县乡派出帮扶干部组成驻村工作队以外,中央省市机关也相继派出年富力强的同志加入了扶贫队伍,在与群众同吃同住同劳动中共谋致富之策,在加大对上争取完善当地的产业发展设施中,为当地群众增收致富默默无闻地奉献自己的力量。

帮扶干部在自我牺牲中奉献在扶贫一线。各级帮扶干部以大局为重,自觉服从组织的安排,深入帮扶村协同当地干部以群众脱贫致富为已任,创新开展扶贫工作,增强了致富奔康的成效。然而他们不畏生活的艰辛、自然条件的艰苦,舍小家、顾大家一心一意扑在扶贫工作上,克服小孩上学无人接送、躺在病床上的亲人无法照料等困难。虽然有的工作在中心城市,但妻子工作在其它县市,每次探亲在没有直达班车的情况下,从帮扶村至乡镇到县、市再到老家之间往返,虽然增加他们的车旅劳顿和费用支出也毫无怨言,仍然致力扶贫攻坚的决心都未能改变。

帮扶干部需要组织的关爱。派出部门与被帮扶的地方要主动协调,加大扶贫干部的关爱力度,既要出台相关政策加大对帮扶干部的关爱,又要视其不同的交通情况,合情合理地解决其交通费用,进一步激发帮扶干部的工作激情,亲力亲为地破解扶贫攻坚中的困难。因为习近平总书记曾指出,扶贫攻坚保持一支稳定的干部队伍是关键。因而派出单位、接受帮助的县市乡镇,要形成定期走访慰问机制,从生活上关心帮扶干部,从工作支招减压,从项目争取上支持配合,让其时时感受到组织的温暖,坚守扶贫目标为实现,脱贫责任不脱钩的坚定信心。

关心解决其家庭困难增强助力。帮扶干部远离机关、父母妻儿到异地开展扶贫工作,把家庭的担子交给了另一方,一些家庭出现在老人无法照料、亲人生病无人照顾等困难,派出单位要形成定期走访慰问的机制,送去组织的温暖,帮助帮扶干部家庭解决生活中的困难,介绍帮扶干部在当地开展帮扶工作的情况,增强家人对帮扶干部工作的支持,为其开展好扶贫工作解除后顾之忧。

评选奖优增强帮扶干部的荣誉感。结合“七.一”和年终工作总结,开展优秀帮扶干部的评选工作,对扶贫成绩突出者,通过各类媒体宣传他们的事迹,对特别优异者要按照干部选拔任用条例的规定,优先提拔使用,在增强帮扶干部及家庭的荣誉感的同时,激励更多的帮扶干部,把扶贫与扶智、扶志有机结合起来,以自己的真付出,换来群众真脱贫、脱真贫。

(作者单位:盐亭县审计局)


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