近年来，为提升农村干部的能力素质，不少地方在村干部培训上下了不小的功夫。然而，也有一些地方培训村干部“跑偏了”，开展培训热衷于“开眼界”，过分追求形式上的“高大上”。比如，只注重到发达地区参观和邀请著名专家授课，却忽视了自身发展定位，导致学习参观仅停留在“开眼界”的阶段，没有实质性的收获和借鉴。（7月3日《人民日报》）
无论是完成当前的脱贫攻坚任务，还是从长远角度振兴乡村，村干部是一支极为重要的作用。上级政策的解读落实，资金的发放应用，以及日常替村民排忧解难，都离不开村干部。老百姓遇到急难烦忧，第一反应也是找村干部。
但同时，村干部作为村民自发选举而产生，未经过正规的理论考试、面试，在学历上也未明显设限，使村干部这支队伍参差不齐，与机关干部相比，差距依然十分明显。对村干部进行培训，是时代发展的需要，也是更好服务群众的需要，但培训内容不能高大上，而要有“泥土味”。
培训的内容要有“泥土味”。村干部每天与群众打交道，接触的都是“三农”知识，最需要提高的，也是“三农”知识，属于真刀真枪干实事的人。在培训内容的选择上，要多选择在农村用得上的产业发展知识、种养殖业、常规管理技术，教给他们一些实实在在的东西，确保他们在工作中能真正用得上。
培训的形式要有“泥土味”。培训在少谈理论，多讲实际，并不一定需要太高理论水平的专家教授，相比之下，一些有丰富实践经验，已经取得了发展成效的“土专家”，更受村干部认可和喜欢。培训要坚持少说教，多实地参观，到田间地头去学，真正能收获学以致用的东西。
培训的语言要有“泥土味”。村干部的文化知识有限，对太抽象、专业的理论，理解起来十分困难，要培训过程中，要多讲接地气的“土话”，确保沟通顺畅、理解无误。否则，教师讲得热情高涨，受训学员却听得一头雾水，不知所措。
对待村干部这类特殊人群，培训必然要多些耐心，多些细心，多站在他们的角度考虑问题，想想他们的需求，对症进行培训，方能收到良好效果。
（作者单位：绵阳市安州区气象局）
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