5月5日，在孝感举行的全国驻村帮扶工作座谈会上，孝感市委书记潘启胜自曝“家丑”：“今年以来，市、县两级共调整召回工作队长、队员合计323名，不能全脱钩的召回！能力较差的召回！工作不适应的召回！”（5月6日 凤凰网）
扶贫时间紧、任务重，驻村干部倘若岗位不合适、态度不端正、能力不达标，势必影响扶贫工作的完成进度。将扶贫工作不能全脱钩的干部召回，能力较差的干部召回，工作不适应的干部召回，采取“回炉淬火、加钢锻造”，既能提升业务水平，又能在思想上形成倒逼，有利于更好完成扶贫任务。
俗话说，“足寒伤心，民寒伤国”，脱贫攻坚是小康决胜阶段关键一役，中央多次强调脱贫攻坚工作的重要性，并进行了全面部署。而选派扶贫干部到基层一线协助扶贫则是脱贫攻坚一项重要举措。“火车跑得快，全靠车头带”，扶贫效果好不好一定程度上取决于“扶贫干部”发挥的作用大不大。打铁还需自身硬，孝感市对扶贫不力的干部实行召回制和惩戒制，实则是对选派人员责任加码，是对百姓负责，是为脱贫攻坚这场非赢不可的战役磨刀磨枪 ，值得点赞。
因此，笔者认为，召回扶贫干部既是惩戒也是鞭策。可以说，一方面扶贫干部被召回是一种负面评价，非常丢人，这一点会让扶贫干部产生压力。同时，召回还关联着工作调整、组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换等处理措施，还会影响扶贫干部的个人评先评优、提拔使用，关乎扶贫干部的个人发展、切身利益，这一点更会让扶贫干部产生压力。另一方面也对扶贫干部更好履职尽责的一种鞭策，对于新选派的扶贫干部让其谨记是带着任务，带着责任下去的，而不是轻轻松松“镀个金边”，干得不好，出不了成绩，必当召回，必当惩戒。
所以，笔者希望我们委以重任的扶贫干部们，变压力为动力，尽心履职，锐意攻坚，以优异的工作实绩为赢得脱贫攻坚战做出贡献。同时，要切实做好自身建设，一是要提高政治素质，热爱农村工作，了解党在农村的方针政策，掌握农村工作的方式方法；二是要树立能吃苦耐劳的精神，要有事业心和责任感强，下得去、待得住、干得好；三是要开拓创新，以创新发展理念带动百姓发家致富。这样，打赢脱贫硬仗才有良将，“精准扶贫”才能落到实处，收到实效，实现目标任务才不是空谈。
（作者地址：四川省成都市龙泉驿区洛带镇）
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