近日，习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要指示强调，“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”。
时下，又临近年终岁末了。各级、各部门领导都要好好总结一下安排部署的工作在基层落实得怎么样，取得了哪些成效。这样，既为工作总结、述职报告搜集素材，又为拟定来年的工作计划、措施打算取得第一手材料。同时，也是为了更好地指导、促进下级单位、部门的工作。于是，一系列年终检查接踵而至。
诚然，基层单位、部门的工作在年终总结前能得到上级部门领导的关心、指导不无裨益。但是，在实际的年终检查中，不乏有一些形式主义、官僚主义的新表现值得警惕，这便是“被安排”。
比如检查的方案被提前“安排”。检查组到来前，事先打好招呼，何时检查，主要检查些什么，怎样个检查法，得分点与扣分点在哪些方面等等。基层的同志们就围绕这些“重点”头脑风暴、集思广益，规划出“迎检方案”，并根据检查组成员的构成与分工，检查的方式等，在迎检人员的对接安排、汇报要点等方面做足“功课”，做到 “心中有数”。这些大量“准备工作”可谓是不折不扣、兢兢业业，甚至还少不了“加班加点”、“虚心请教”。检查中，领导、专家们往往看到的正是他们期待的“秩序井然”、“有板有眼”或者“莺歌燕舞”、“热火朝天”。试问：这样的“被安排”，检查组对工作实情了解多少呢？
再比如特色与不足被提前“安排”。检查组的领导、专家们，大多见多识广，可谓“行家里手”，他们对基层单位、部门一些常规的、常态的工作往往见惯不惊、不屑一顾了。但是，年终检查后，检查组总得总结几句以说明工作开展得扎实深入，以证明其实力和水平，更是为了留下检查与指导的“痕迹”。然而，对本单位、本部门工作最熟悉、最了解的莫过于基层同志们了。加之检查组在年终要去检查、指导的单位、部门又多，时间紧、任务重。于是，检查组总结报告中各单位的特色亮点，被一些为领导省心、省事的基层同志们提前“安排”出来了——这样的特色与不足不但符合实际，而且把握有度，又中肯又接地气。试问：这样的“被安排”，到底有多少实效和意义呢？
作风问题关乎党的形象，关系人心向背。八项规定实施五年来，作风建设一直持续推进着。为认真落实习近平总书记的重要指示，坚决防止不良风气反弹回潮，部分领导干部年终检查时走过场、搞形式主义、官僚主义的问题是一个需要重点关注、亟待整改的方面——年终检查，杜绝“被安排”。
（作者单位：绵阳市富乐实验小学）
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