当前，村级后备干部人才断层、结构不优、能力不强等问题突出，因此把村级后备干部队伍建设放在基层组织建设的突出位置尤其重要，严格按照“三推两审一考察”程序，建立健全民主开放、广纳群贤、适度超前的村级后备干部选拔机制，有利于选好村级后备干部“金种子”。
实“三推”，拓宽选人渠道。一是村（居）民代表推荐。村（社区）党组织召开村（居）民代表会议，推荐出村（居）民委员会及监督委员会后备干部人选。二是党员推荐。村（社区）党组织召开党员大会，推荐出村（社区）党总支后备干部人选。三是挂钩联系领导和第一书记推荐。挂钩联系村（社区）的县级领导以及驻村第一书记，结合日常掌握情况，直接提名推荐后备干部人选。通过“三推”广泛征求党员群众的意见，大大拓宽了后备干部推荐渠道。
严“两审”，明确选人标准。村（社区）党总支和镇（街道）党（工）委坚持正确的选人导向、严格的培养标准，充分征求纪检、公安、国土等执纪执法部门意见，分别对村级后备干部人选进行严格审查。在两次严格的审查中，避免了不符合条件的人员进入村级后备干部队伍，防止村级后备干部“金种子”的良莠不齐。
深“考察”，保证选人质量。在“两审”结束后，由镇（街道）领导班子成员及机关党员干部组成考察组，对村级后备干部进行深入细致的考察。考察组主要采取实地走访、交心谈心等方式进行摸底调查，全面考察村级后备干部人选的政治觉悟、思想品质、能力水平等情况，真正把组织信任、群众满意的“领头雁”选入后备干部队伍中。
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