中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。（新华网2016年05月06日来源：新华社）
人才是构成国家综合竞争力的核心软实力，要实现中华民族的伟大复兴，早日实现“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，最终靠的是人才。
本次人才工作会议，就是督促各级各地深入实施人才战略，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》贯彻落实下去，其潜台词应是：人才体制不新、人才措施不优、人才作用发挥不够。会议将人才体制机制改革创新纳入国家战略考量，体现了党和国家领导人求贤若渴的鲜明态度。
实现“人尽其才，才尽其用”，最主要的问题就是突破困扰人才的 “重重藩篱”，改革人才与经济社会相融的体制机制，拓展人才创新创造活力的迸发空间。
一要突破把人才“管死”的“编制藩篱”，让人才“动起来”。一是打破各类用人主体地位的用人瓶颈，在国有企业、国家机关单位中，拿出一定编制、岗位，用于吸纳行业精英；二是用人主体要为有编制的人才“松绑”，让人才能够按需求流动到最能发挥才华的岗位上；三是突破地域限制、打破工资限额框架，根据“物有所值”原则，让全国精英“为我所用”。
二要突破人才发挥作用的“价值藩篱”，让人才“活起来”。一是科学设置岗位，促进人才与经济社会的“无缝对接”，使人才有“用武之地”；二是设置人才的奋斗目标，使人才的价值与社会进步相匹配；三是设置人才的绩效考核指标，使人才的收入与付出成正比，达到“双赢”效果。
三要突破难住人才难的“服务藩篱”，让人才作用持续发挥出来。一是要营造栓心留人的政策环境，让人才在食住行、研发等方面有保障，才能营造人才凹地，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来；二是落实“正向激励”，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，让人才有成就感、获得感；三是各级领导干部要主动关怀人才，真诚同各方面人才交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件；四是搭建科技成果转化平台，解决科研成果转化难、收益难问题；五是正确引导社会价值取向，社会各界要摒弃“羡慕嫉妒恨”心理，为人才强国夯实群众基础。
只有认真落实中央要求，全面贯彻落实《意见》精神，通过深化改革，破除思想观念和体制机制障碍，有针对性地突破人才创新创造活力不足的各种“藩篱”，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，才能把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展提供强大的人才支撑。
作者单位：四川省北川县委编办
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